José Luis Lárraga Cruz, Director de Recursos Humanos, dijo que se ha disminuido en más del 80 por ciento las denuncias en la materia
Durante la presente administración municipal llevamos más de 960 desistimientos de las demandas laborales que había contra el Ayuntamiento de Xalapa ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Estado, por lo que hemos disminuido en más del 80 por ciento las denuncias en la materia, aclaró el Director de Recursos Humanos, José Luis Lárraga Cruz
Xalapa, Ver.- Durante la presente administración municipal llevamos más de 960 desistimientos de las demandas laborales que había contra el Ayuntamiento de Xalapa ante el Tribunal de Conciliación y Arbitraje del Estado, por lo que hemos disminuido en más del 80 por ciento las denuncias en la materia, aclaró el Director de Recursos Humanos, José Luis Lárraga Cruz.
El servidor público municipal explicó que, por instrucciones del alcalde Américo Zúñiga Martínez, desde el inicio de la administración se ha trabajado para eliminar las demandas laborales que tenía el Ayuntamiento y se sigue avanzando en la encomienda.
Para ello, comentó, hemos estado negociando con los distintos sindicatos del Ayuntamiento, especialmente con los mayoritarios, la Confederación Revolucionaria de Obreros y Campesinos (CROC) y la Federación Auténtica de Trabajadores del Estado de Veracruz (FATEV), con la intención de que los trabajadores desistieran de esas demandas e ir acabando paulatinamente con las diferentes categorías laborales.
Estas denuncias eran por diversos motivos: trabajadores de base pedían ser incluidos en la categoría de definitivos, definitivos solicitaban la homologación a base, otros requerían la despensa en especie, pedían homologación salarial y algunos que tenían mucha antigüedad pedían ser incluidos en la categoría I, especificó.
Lárraga Cruz recordó que a principios de este año el munícipe determinó desaparecer la categoría de Lista de Raya, por lo que se retiraron 160 demandas laborales y se benefició a más de 343 trabajadores.
Señaló que las demandas laborales siempre han sido un problema para los municipios e incluso pueden llegar a quebrantar sus finanzas, por lo que estos desistimientos son muy importantes.
“Actualmente, trabajamos para continuar eliminando las demandas laborales antiguas y, a la vez, no generar nosotros denuncias que deban de solucionar las futuras administraciones municipales”, concluyó.
